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サイクロン フレディ: 致命的な嵐がモザンビークを 2 度襲う

サイクロン フレディは、月曜日にマダガスカルを 2 度目に襲った後、今週後半にモザンビークに再び上陸すると予想されています。

マダガスカル政府は、8 人が死亡し、1,000 軒以上の家屋が破壊されたと述べています。

この嵐は、2 月下旬にアフリカ南東部で最初に大混乱を引き起こし、両国で 21 人が死亡し、数千人が避難した。

気象学者は、嵐がそのようなループを作ることはめったにないと言います。

熱帯低気圧は、記録上最も長く続く嵐になりつつあり、強さを増し続けています。

嵐は、それが蓄積した強さと、インド洋を横切って移動した8,000 km(5,000マイル)の経路の記録をすでに破っています.

その寿命と強度は、世界中の気象専門家の関心を集めています。

サイクロンは 2 月初旬にオーストラリア北部の海岸で発生し、南インド洋を数千キロメートル移動してモーリシャスとラ レユニオンに影響を与え、2 週間後にマダガスカル、そしてモザンビークに上陸しました。

専門家は、このような嵐がたどる道は非常にまれだと言います。

南半球で最も蓄積されたサイクロンエネルギーの記録をすでに保持しています。これは、時間の経過に伴う嵐の強さの尺度です。

モザンビークは現在、サイクロンによってもたらされた雨と洪水からまだよろめきながら、2度目の上陸に備えています。

マダガスカルは、過去 1 週間だけで、通常の月平均降水量の約 3 倍の降水量を記録しました。

国連の異常気象評価委員会は、サイクロンが去った後、おそらくこの「注目に値する」「まれな出来事」について調査を開始すると述べています。

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パオラ・フェデリコ: コミットメント、情熱、創造性が原動力

2023 年に注目すべき最も刺激的な女性リーダー 10 人

Paola Federico は、イベントの企画とイベント関連プロジェクトの管理を専門とする Event Planet の CEO 兼創設者です。CEOとして、彼女は自分の船の船長であり、重要な決定を下し、会社を成功に導く責任があります. 14 年前、パオラはゼロから起業家としての旅に出ました。彼女の会社は、国際会議、医学会議の設計と管理、科学コミュニケーション、EU プロジェクト コンサルティング、企業会議、チーム ビルディング、インセンティブ旅行を専門としています。

パオラのイベント業界への情熱は幼い頃から始まり、彼女の人生には一貫してあります。彼女の経験と知識は、彼女のガイダンスを信頼し、誇りを持って彼女のリードに従う Event Planet と彼女のチームにとってかけがえのない資産となっています。彼らは協力して、計画および実行するすべてのイベントに革新と卓越性をもたらし続けています。

パオラは深い目的意識に突き動かされています。それは、クライアントのサポート システムになること、クライアントのニーズを理解すること、構想から実行までのイベント計画プロセスを通じてクライアントをガイドすることです。彼女は模範を示してリードし、献身、献身、相互信頼をもって仕事をするよう専門家チームを鼓舞しています。各チーム メンバーは独自のスキル セットとイベント業界での豊富な経験を持ち、一緒になって創造性と専門知識の原動力を形成します。

変化に柔軟に対応

Event Planet の本部があるカプリ島で育ったことは、パオラの性格に大きな影響を与えました。美しい自然の風景、豊かな歴史、芸術、建築物に囲まれたカプリ島は、国際的に有名な目的地です。パオラは、幼い頃から多様な文化に触れたことで旅行への情熱が高まり、旅行で得た経験を仕事や私生活に取り入れています。彼女は自分自身をイタリアの強いアイデンティティを持つ地球市民だと考えています。

パオラは、調和、細部へのこだわり、卓越性の追求を特徴とする彼女の美意識をすべての活動に注ぎ込み、それをチームに伝えるよう努めています。マネージャーとして、彼女はすべての活動に調和、細部へのこだわり、卓越性の追求によってラスタライズし、それをチームに伝えることに大きな責任を感じています。マネージャーとして、彼女は自分自身と他の人をやる気にさせる大きな責任を感じています。彼女は継続的に進化し、自分自身に挑戦することを信じています.

パオラの見解では、効果的なマネージャーとは、継続的な学習に専念し、絶えず変化する市場に適応できる人物です。彼らは自分自身を改革する能力を持ち、さまざまなリーダーシップ スタイルなど、必要に応じて適用できるさまざまなソフト スキルを備えています。リーダーは柔軟にアプローチし、状況に応じて指示スタイルと協調スタイルを切り替えることができなければなりません。これには、自己認識と、成長と発展のための個人的な目標を反映して設定する能力が必要です.

リードの方法

「工場は利益指数だけを見ているわけにはいきません。富、文化、サービス、民主主義を分配しなければなりません。工場は人間のためのものであり、工場のための人間ではないと思います。「アドリアーノ・オリベッティ

パオラは、アドリアーノ オリベッティのこの言葉にインスパイアされています。オリベッティは、ブルネロ クチネリと共に、2 つのビジネス モデルであり、彼女自身がささやかに言及しています。彼女は次のように述べています。

パオラは常に、職場で期待される敬意と尊厳をもって同僚に接してきました。この原則は、2009 年の創業以来、経済危機の間も Event Planet Ltd. のコアバリューでした。パオラは、父親譲りの責任感が強く、公平性、透明性、信頼性、評判などを重視しています。彼女は、プロフェッショナリズムは自分のスキルだけで定義されるのではなく、効率、能力、倫理などの特性によっても定義されると考えています. 彼女は、自分の能力を最大限に発揮して仕事を遂行することに加えて、同僚が他者を尊重し、思いやりを持つことが重要であると信じています。

パオラは、オリベッティの経営理念を堅持し、チームのモチベーションを重視し、可能性と能力に基づいて人材を選択し、社内で才能を促進しています。これらは、特に Event Planet Group Ltd のような小さな会社にとって重要な特徴です。Paola氏は次のように断言します。帰属意識を育むための会社の問題と決定。」

経験から力を得る

パオラは模範を示し、自身の労働倫理と個人的価値観でチームを鼓舞することを信じています。彼女は、これらの価値をチーム メンバーに伝えることを目指しています。彼女は次のように述べています。友達に電話するの。」

生涯を通じて数々の身体的困難に直面したパオラの母親は、パオラにとって力の源でした。子供の頃、パオラは母親のために強くあることが自分の責任だと感じていました。時間が経つにつれて、彼女は母親が信じられないほど回復力のある女性であり、勇気と決意を持って困難に立ち向かっていることに気付きました。この経験は、パオラに強さの真の意味を教え、同じ精神を具現化するよう促しました。「すべてにもかかわらず、彼女はなんとか家族を築き、父を養い、10 代の娘である私と一緒に父の死に直面し、仕事での地位を確立することができました」とパオラは言います

大学時代、パオラは歴史と視覚芸術を中心に現代外国語と文学を学びました。彼女は、ビジュアル コミュニケーション、演劇史、映画史、美術史の分野の著名な専門家から学ぶ機会がありました。その中には、彼女の学位論文の教授であり、彼女に現代美術への深い愛を植え付けた注目に値する女性が含まれます。

パオラは並外れた芸術家と出会い、仕事をするという特権に恵まれており、特にレヴィ、デ・キリコ、サヴィーニオ、ノヴェッリの作品に精通しています。彼女の大学教授は、彼女の学生への献身と美術史家としての仕事で、多くの人にとってお手本であり、パオラに美、芸術、そしてユニークなものへの愛、そして多くの自己愛を植え付けるのを助けました. -自信。

パオラが名前を挙げずに言及した最後の女性は、彼女の顧客の 1 人です。パオラは、仕事への献身、同僚や社外のパートナーに対する無私無欲、陽気さ、活力、生来の女性らしさとエレガンスに常に畏敬の念を抱いてきました。

パオラは次のように主張しています。私は毎日、生活と仕事を追求しようと努力してきました。」

ダイナミックなリーダーシップに関する洞察

パオラは、老子の言葉「人を導くには、人のそばを歩く」に導かれます。彼女はこの哲学を、脚光を浴びるのではなく、チームを導き、サポートすることに重点を置いたリーダーシップ スタイルに体現しています。彼女の態度と管理者としての態度を完全に理解してもらうために、パオラはいつも、私のもう 1 つの大きな情熱である映画から借用した例を使用するのが好きです。映画のスター。

パオラは、舞台裏で活動し、個々の活動に取り組んでいるチームを強化することを楽しんでいます。

パオラのリーダーシップのダイナミズムを加速させた主な教訓は、Covid-19 パンデミックです。彼女は次のように断言します。」 彼女はさらに次のように付け加えています。 Web に移行し、ほとんどのアクティビティをオンライン アクティビティに変換しました。」

パオラの意見では、ダイナミックなリーダーの特徴の 1 つは、自分自身とチームの両方に対して前向きな姿勢を維持しながら、突然発生する課題に対処できることです。

パオラは、「ビジョン、共感、決断力、楽観主義は、ダイナミックなリーダーに必要であり、私が望んでいる特徴の一部です」と述べています。

市場動向を追う

会社の設立以来、Event Planet Srl の Paola と彼女のチームは、MICE、科学コミュニケーション、および戦略的コンサルティング業界のクライアントに包括的なソリューションを提供することを目指しています。彼らは、クライアントに最高のサポートを提供するために、最新の市場動向と変化に対応し、戦略を継続的に進化させることを信じています。彼らの目標は、これらの分野でソリューションを探している企業にとって信頼できる信頼できるパートナーになることです。Event Planet Group にはいくつかの部門があります。

  • DMC – イタリアで会議、会議、企業イベントを開催したい人向け。
  • PCO – 国際的に会議、会議、および企業イベントを開催するために会社に依存したい人向け.
  • 科学コミュニケーション
  • 製薬企業への戦略的コンサルティング また、企業研修に焦点を当てた新しい部門が作成されており、2023 年には Event Planet Srl が「ロード ツアー コース」を国際的に開催することにより、オンラインおよび対面のコーチング コースのパッケージを提供します。 .

個人と職業のバランス

パオラによると、仕事とプライベートの領域を平和的に共存させることは、必ずしも簡単なことではありません。クライアントだけでなく、特にチームに対する責任と義務感は常に存在し、さらに、技術の発展により、私生活と専門分野の境界がますます曖昧になりました。仕事。しかし、すべてのことと同様に、健康的なワークライフ バランスを維持するための戦略とコツもあります。

  • 適切な計画を立てて、社会的関係のためにより多くの時間を割く
  • 仕事に圧倒されないように、いくつかのNOを言うことを学ぶ
  • 明確な境界線を作成する: たとえば、夕食の席で、家族との時間や休日に仕事の電話に出るのを避ける
  • 休暇を利用して、新しい忙しい週に向けてエネルギーを取り戻してください。

イベント業界におけるパンデミック後の変化

ハイブリッドが時代のトレンド!しかし、それは唯一のトレンドではありません。パオラは、パンデミック後の気候問題、そして今日のヨーロッパの中心での戦争が人々を新しい時代に導いたと考えています. 彼女は次のように述べています。

人々は再び出会いを求め、ライブイベントには教育や情報だけでなく、意見交換、社交、人的接触など、新しいテクノロジーでは実現できないすべての機能があります。対面式の会議には、リモート会議とはまったく異なる効果があり、印象に残ります。

しかし、専門家が 1 年以内に数え切れないほどの会議にさえ積極的に参加する前に、彼/彼女がそれらを選択した場合、参加者はより注意深く研究され、直接参加する会議、イベント、会議の選択はより思慮深くなるでしょう。彼/彼女の専門的および個人的な成長にとって最大の価値がある場合、意識的で思慮深い選択があります。

イベント業界のトップ 4 トレンド:

  • ハイブリッド イベントは継続し、仮想イベントはより頻繁になります。
  • 健康と安全に焦点を当てる
  • 環境に優しく、持続可能なイベントに対する需要の増加。
  • 戦略的コミュニケーションとデジタルトランスフォーメーション

パオラは、2009 年にゼロから始めて Event Planet Srl を国際的に確立し、一貫した品質と信頼性を維持しながら、常にその評判を守ろうとしていると考えています。彼女は Event Planet Srl のクライアントをパートナーと考え​​ています。彼らの目標は会社の目標であり、経済的側面は重要ですが、最終結果に次ぐものです。

楽観的に未来を見据える

パンデミック、戦争、気候変動により、私たちがいかに脆弱であり、日常生活がいつでもひっくり返る可能性があることを認識させるほど、未来は不確実です」とパオラは言います。彼女は、情熱、ビジョン、決意、楽観主義を持って、人々は常に挑戦に立ち向かう準備ができていなければならないと信じています。

パオラは次のように断言します。「将来がどうなるかはわかりませんが、日々の課題を乗り切ることができる限り、創業の原則をしっかりと守り、ブランドの評判を維持し、保護することができます。」彼女は他人を深く信じ、チームワーク、共通の戦略を尊重し、他人の意見を尊重し、常に自分自身を改善しようと挑戦し、同僚の尊敬を勝ち取ろうとします。彼女と同じ人生観を持つ人々に囲まれようとしていますが、それは今日では決して当たり前のことではありません。

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ドイツはロシアと戦うために18台のヒョウ戦車をウクライナに引き渡します

ロッテルダム、オランダ:
オラフ・ショルツ首相は月曜、ドイツが約束したレオパルト戦車をウクライナに引き渡し、ロシアに対して切望されていた重火器をキエフに提供したと述べた。
ショルツが言うところの「非常に近代的な」ドイツ製戦車の納入は、ベルリンが最終的にそれらの送付にゴーサインを出してから約 2 か月後に行われる。

ウクライナは西側の同盟国に対し、キエフによる春の反撃の可能性に先立って、ロシア軍を押し戻すための重火器の約束を果たすよう訴えた。

報道機関シュピーゲルの報道を確認するよう求められたとき、ショルツ氏はロッテルダムでオランダのマルク・ルッテ首相との記者会見で、「はい、発表したとおりにヒョウ戦車を配達しました」と語った。

「私たちは現在納入した非常に近代的な(戦車)を提供しています。」

シュピーゲルの報告によると、ベルリンは 18 両の高度なヒョウを引き渡し、最後の戦車は先週末にドイツを離れ、国境でウクライナに引き渡されました。

ドイツ国防省は後に、2台の装甲「バッフル」戦車回収車とともに、18台のレオパルドの配達を確認しました。

約40台のマーダー歩兵戦闘車もウクライナに到着した、とそれは言った。

ドイツのボリス・ピストリウス国防相は声明で、「我々の戦車は、約束通り、時間通りにウクライナの友人の手に渡った。

「彼らは現場で違いを生み出すことができると確信しています。」

シュピーゲル氏によると、ベルリンは安全上の理由から配達経路を秘密にしていたという。

– ‘危険’ –

ウクライナの兵士は、ドイツの軍事基地で、レオパルド モデルの中で最も先進的な 2A6 で訓練を受けました。 彼らはまた、スペインの基地で訓練を受けています。

1 月末、ベルリンはついに、世界で最も先進的な戦車の 1 つであり、ヨーロッパ全土の軍隊で使用されている Leopards をウクライナに送ることにゴーサインを出しました。

米国は同時に、先進的なアメリカのエイブラムス戦車を送ると述べた。

ドイツの法律では、戦車を他国に送りたい国は、まずベルリンの承認を得る必要があります。

ショルツ政権は当初、同盟国とともに、キエフのために戦車2個大隊(合計約60両)を編成することを目指していると述べていた。

しかし、それ以来、彼らは数字をまとめるのに苦労しています.

ドイツとオランダの内閣は、月曜日にロッテルダムの港湾都市であるボイマンス・ファン・ベーニンゲン美術館の巨大な鏡張りのデポで、特別合同会議を開催しました。

ショルツとルッテは、ウクライナへの軍事支援と、ドイツとオランダがいくつかの武装部隊を統合することを含む「ユニークな」軍事協力について話し合ったと述べた.

ルッテ氏は、「1年以上経った今でも、ヨーロッパのメッセージは完全に明確である。我々はあらゆる分野でウクライナを支持しており、必要な限り支持する」と述べた。

オランダ首相はまた、ドミトリー・メドベージェフ前大統領がハーグの国際刑事裁判所を極超音速ミサイルで標的にすることについて話しているなど、最近のロシアの声明を非難した。

ICC は今月初め、戦争犯罪の疑いでロシアのウラジーミル・プーチンに逮捕状を発行した。

「この種の発言は無責任で危険だと思います」とルッテは言いました。

ロシアの同盟国であるベラルーシに戦術原子爆弾を配備するというプーチン大統領の発表に言及し、「それはベラルーシに核兵器を配備するという脅威にも当てはまる」と述べた。

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パウラ・カルドーゾ: ポルトガルの生活のすべての分野でアフリカ系子孫の表現と可視性を促進する

ヨーロッパでは、アフリカ系の人々に対する人種差別と人種差別が蔓延し続けていますが、認識されていない問題です。それを認め、アフロフォビアとより効果的に戦うための行動を起こす時が来ました。

ポーラ・カルドーゾは、ポルトガルの生活のあらゆる分野でアフロの子孫の表現と可視性を促進するデジタル プラットフォームであるAfrolinkの創設者です。彼女は 1979 年 7 月 7 日にモザンビークのベイラ市で生まれ、3 歳からポルトガルに住んでいます。それでも、彼女はポルトガルの感情を経験したことはありません。大人になって初めて、ポーラは自分が抱えている人種的トラウマを処理することができます。なぜなら、この帰属意識は反黒人人種差別によってもたらされ、ポーラの自己愛、自尊心、自信にさまざまな形で影響を与えたからです。

セラピーは、最終的に彼女の力を奪った内面化された抑圧を特定し、克服するためのポーラの最初のステップでした. 起業家の道を歩み始める前に、ポーラは人種差別がまだ彼女にどのように働いているかを理解する必要がありました. 彼女は多くの時間を黒人の作家や学者の研究に費やし、人々が生きている人種差別社会を理解するためにできる限りのことをしました。

ポーラは、自分のビジネスを始める前に、成功するジャーナリストになるために一生懸命働きました。彼女は、2019 年にアンゴラの新聞 Novo Jornal のデジタル部門の編集ディレクターを務めたことを誇りに思っています。

当時、ポーラは、ポルトガル (Visão と Sol) とアンゴラ (Expansão、Agora、Novo Jornal) の両方で定評のある活字ニュース メディアでジャーナリストとして 20 年近くの経験がありました。

Paula は、Novo Journal のデジタル版のディレクターとしての地位を辞める前に、苦痛を伴う挑戦的な自己啓発プロセスを開始していました。

平等と誇りのために戦う

Afrolink の使命は、ポルトガルに住むアフリカ系およびアフリカ系の専門家を集めて、経験を共有し、スキルを高め、提携を結び、宣伝し、ビジネスを支援することです。

アフロ労働力のこの「大使館」は、労働市場における黒人の代表を促進し、この国に存在する民族的人種の多様性についての知識を深めることを目的としています。ウェブサイトとソーシャル メディアのページには、ポルトガルのアフリカ系およびアフロ系の専門家のプロフィールや、ポルトガルの黒人コミュニティの日常生活に関心のあるテーマに関する記事が掲載されています。さらに、黒人所有のビジネスを紹介する対面イベントもあります。

アフロリンク プロジェクトは、「不平等の削減」(SDG10)、「目標達成のためのパートナーシップ」(SDG17)、「働きがいも経済成長も」(SDGS8)、「持続可能な都市とコミュニティ」(SDG11)という国連の SDGs とよく一致しています。 . Afrolink と Força Africana は、ポルトガルで育ったアフリカ系およびアフリカ系の子供たちの社会的包摂を促進する一連の子供向けの本で、登場人物に似た登場人物を登場させ、「ジェンダーの平等」(SDG5) と「質の高い教育」(ODS4) に貢献しています。 )。

Afrolink は毎月の起業家市場を主催し、黒人が所有するビジネスにスポットを当て、2021 年には、若い黒人ジャーナリストの準備と資格取得のためのトレーニング プログラムを開始しました。

心に響くストーリーを共有する

ポーラは、確立された活字ニュース メディアでの豊富な執筆経験を活かして、ポルトガルで黒人を非常に否定的な方法で描写する偏見や偏った物語と闘うコンテンツを作成しています。彼女は、言葉には人種差別を暴露し、不平等と闘うためのより強い政治的コミットメントを促し、社会正義を推進する力があると考えているためです。Paula は、ストーリーテリングは人々の注意を引くと同時に、個人とグループの両方の旅に対する意識を高めるための非常に強力なツールであると付け加えています。

ポーラは、彼女の人々の経験を共有することで、彼らの物語を人間味のあるものにし、彼らの成果を視覚化するのに役立つという事実に言及しています. 彼女は、自分自身のストーリーをコントロールすることは、人に力を与えるだけでなく、癒しを促進すると考えています.

模範を示す

ポーラは、行動を促すリーダーシップのタイプを信じています。彼女は、誰かを導く最善の方法は、何かができる方法を示すことだと信じており、必要に応じて戦略を立てたり、家具を運んだり、スペースを掃除したりすることに問題はありません. 「やるべきことをすべてやったとしても、計画どおりにいかないこともあるので、状況に自分自身を適応させることです」と彼女は言います 。

ポーラは、リーダーシップを、他の人が自分の可能性をすべて実現するように奨励するために使用するプロセスと見なしています。彼女は、改善への欲求、より良くなりたいという欲求に火をつけることも含まれていると考えています。

さらに、ポーラは、人間味のある環境が最良かつ最も持続的な結果を生み出すと信じています. 優れたリーダーは、人々と共に、人々のために働きます。数字に集中するのではなく、常に目標に集中する必要があります。

レガシーの作成

ポーラは、人々が彼女の使命、価値観、目的に共感してくれることをとても嬉しく思っています。彼女は、誰もがリーダーと見なされるには、他者から認められるプロセスが必要であると確信しています。

ポーラが言おうとしているポイントは、彼女が夢を持って実行に移すことで、人々は彼女をビジネス リーダーと見なしているということです。最近、誰かが彼女に、執筆やスピーカーとして人種差別についての意識を高めることに貢献しているという意味で、彼女はヒーラーでもあると言いましたが、ポーラは彼女のコミュニティに力を与え、社会的影響を生み出すために全力を尽くしているからでもあります. 彼女は次のように断言しています。

ポーラはいつも、これは自分自身の問題ではなく、レガシーの問題だと言っています。彼女の原動力は、黒人コミュニティのために遺産を築き、彼女の先祖が自由と人間化に向けて始めた革命を継続することです。彼女は次のように述べています。私の仕事は、奴隷と、平等のために戦い、抑圧に抵抗したすべての黒人を追悼する義務です。彼らがしたので、私はそうします。

真のリーダーの美徳

ポーラによると、成功するリーダーは極度の自己意識を持つ必要があります。彼女は、成功するリーダーは、情熱的で楽観的で信者でもあると信じています。さらに、彼らは信頼でき、順応性があり、喜んで変化し、批判を受け入れる必要があります。より権威あるリーダーシップが必要な場合もあるため、ポーラは、どの決定が議論され、どの決定が議論されないかを聞いて認識することも重要であると考えています.

回復力は、ポーラが高く評価する品質であり、コミュニケーションと交渉の能力でもあります。ポーラは、次世代の女性たちが、夢を追うことは競争ではないことに気付くことを望んでいます。感情、信念、自意識、そして自分のペースで行動することが重要です。そのため、女性は思い描いていたよりもさらに良い夢を実現することがよくあります.

毎日が新しい挑戦

学習は決して止まることはありませんが、間違いは避けられず、失敗は旅の一部であることを喜んで認めなければなりません。ポーラは、自分が部屋の中で唯一の有色人種だったために、常に裁判にかけられ、自分の価値を証明しなければならず、うまくやることによってのみ成功できると頻繁に感じていました。

ポーラは、良いパフォーマンスをすることで自分が所属しているという考えを発展させました。彼女は、「私が言おうとしているのは、人種差別が私の人生経験の中心であり、私のキャリアはその暴力によって影響を受けたということだと思います. 私はノーと言い、自分の境界を設定し、謝罪する代わりに自分自身のために話すことを学ばなければなりませんでした.

今、ポーラは、失敗しても、休んでも、助けを求めても大丈夫だということを知っています。彼女は自分自身を大切にし、それを支持することを学びました。

インスピレーションを与える物語

ポーラにとって、「マネジメントブック」の概念は広く開かれています。それが彼女をリードする動機にし、より良くなり、彼女が信じていることを支持するように促すなら、ポーラはそれが彼女の管理スキルに利益をもたらすと考えています. 彼女は次のように述べています。私のために道を開いた。

モザンビークの初代大統領サモラ・マシェル、ギニアビサウ出身のアミルカル・カブラル、南アフリカ出身のウィニー・マンデラなど、アフリカの革命家の生涯から学ぶことは、私にとってより力になります。」

これらの伝記は、ポーラの夢を高め、自信を高め、行動へのコミットメントを強化します。彼女はこれを、いわゆる「管理書」からは理解していません。

ポーラは、管理とは、より良い結果を達成するためのヒントに従うことよりも、自分の魂を育てて行動に移すことだと考えています。ポーラは、ミケーレとバラク・オバマ、ベル・フックス、マヤ・アンジェロウ、トニー・モリソン、ロニー・バンチ、グラダ・キロンバなどからインスピレーションを得ています。今、彼女は「Assata: An Autobiography」を読んでいます。

誰もがヒーローを必要とする

ポーラは子供の頃、いつも同じ夢を抱いていました。自分に似たヒーローやヒーローが登場する本を読むことです。しかし、読めば読むほど、彼女は自分が属していないことに気づきました。これにより、彼女は次のように考えました。

ポーラの知る限り、自分自身が描かれているのを見ていない子供たちは、夢を見る能力を失い始めています. これを変えるために、彼女は「Força Africana」(アフリカの力)を作成することに決めました。これは、民族的および人種的多様性を促進するポルトガル語の児童書のコレクションで、黒人の子供たちが自尊心と感覚を促進できるキャラクターをフィーチャーしています。所属の。

「アフリカン フォース」は、児童書で民族的および人種的多様性を促進するだけでなく、物語が展開するにつれてアフリカに関する肯定的な情報を共有します。

「アフリカン フォース」に取り組んでいる間、ポーラは、黒人のヒーローやヒーローを作ることと同じくらい重要なのは、本当の黒人のロール モデルを提供することだと気付きました。それが Paula が Afrolink を設立した理由の 1 つです。

恵まれない人々に力を与えることで変化をもたらす

Afrolink に対する Paula の将来の目標は、アフリカ系ポルトガル人コミュニティの経済的エンパワーメント プログラムを形作ることです。企業の取締役会や管理職への参加を増やす。金融と市場へのアクセスを拡大する。彼女はまた、自己啓発プログラムを通じて、恵まれないコミュニティに力を与えることを目的とした教育プロジェクトを実行に移すために取り組んでいます。

引用:

「私の人々の物語を語りながら、私は私たちの人生経験を人間化し、私たちの成果を視覚化する手助けをしています. 私たちの物語を所有することは、力を与えるだけでなく、癒しをもたらすプロセスでもあると信じています.

「リーダーシップとは、他の人が最大限の可能性を発揮できるように促すプロセスだと考えています。それはまた、変化へのモチベーションに火をつけ、より良くなり、より良くすることでもあると言えます。」

「人種差別は私の人生経験の中心であり、私のキャリアはその暴力によって影響を受けました。私は、謝罪するのではなく、自分の境界を設定し、自分自身のために話すことを学ばなければなりませんでした。今では、失敗しても、休んでも、助けを求めても大丈夫だとわかりました。私は自分自身を大切にし、それを支持することを学びました。」

「これは私自身の問題ではなく、レガシーの問題です。私の原動力は、黒人コミュニティのために遺産を築き、私の祖先が自由と人間化に向けて始めた革命を継続することです。」

「私の作品は、奴隷と、平等のために戦い、抑圧に抵抗したすべての黒人を記憶する義務があります。彼らがしたので、私はそうします。

「管理とは、より良い結果を達成するためのヒントに従うことよりも、自分の魂を育てて行動に移すことだと思います。」

「子供の頃、いつも同じ夢を見ていた。自分に似たヒーローやヒーローが登場する本を読むこと。しかし、読めば読むほど、自分が属していないことに気づきました。児童書によく見られる登場人物の多様性の欠如は、どのような結果をもたらすのだろうか」と考えさせられました。

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悲惨な利益のためのビッグテックブレース、より多くの人員削減

米国の大手テクノロジー企業は、今後数か月で肥大化した労働力とコストを削減し、売上高の伸びが鈍化する時期に利益を支え、投資家の懸念を和らげるために、パンデミック時代の過剰を解消すると予想されています。

しかし、彼らは高金利環境で再調整を試みるため、米国のトップ 5 のテクノロジー企業はいずれも、12 月までの 3 か月間で利益の減少を報告すると予想されます。最大の下落が予想されるのは、フェイスブックを所有するメタ・プラットフォームズ(META.O)とアマゾン・ドット・コム(AMZN.O)だ。

アナリストは、メタ、アマゾン、アップル(AAPL.O)、アルファベット(GOOGL.O)、マイクロソフト(MSFT)の5社の総収益予想を10月から5%引き下げ、1月時点で5,614億ドルとした。 .O)。

FactSet のデータによると、S&P 500 の 11 セクターが大手テクノロジー企業の影響を最も受けると予想されており、情報テクノロジー セクターの収益は 9.5% 減少すると予想されています。

アマゾンは水曜日、18,000 人を削減するという決定の一環として解雇されたかどうかを従業員に通知し始めました。これにより、収益は 38% 減少し、収益は 22 年以上で最も遅いペースで成長すると予想されます。

アップルの売上高は15四半期ぶりに減少すると予測されている

アルファベットでは、10四半期で最も遅い収益成長が予想されています.Alphabetは、雇用を遅らせ、コストを削減するために「軌道修正」を行っています。

アナリストは、これらの企業が今年、株価を下支えするために自社株買いに多額の費用をかけるだろうと予測しました。市場全体が 20% 近く下落したのとは対照的に、昨年のシェアは 26% から 60% 以上減少しました。

9月の四半期の終わりには、現金と現金同等物を合わせて1,100億ドル以上の価値があり、Amazonが最も多く、Metaが最も少なかった.

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NASAの宇宙運用責任者Luedersが引退する

ワシントン—国際宇宙ステーションと商用貨物および乗組員プログラムを監督するNASAの役人であるキャシー・ルーダースは、4月末に代理店を退職し、彼女の代理に引き継がれます.

NASA は 3 月 27 日、リューダーズ氏が 30 年以上勤務した後に宇宙運用の副管理者として退職することを発表しました。宇宙運用の副副管理者であるケン・バウワーソックスは、5月1日付けでその役職を引き継ぎます。

Lueders はシャトルと ISS のプログラムで 20 年以上働いていたが、2013 年に商用乗組員プログラムのマネージャーになったとき、機関は宇宙飛行士をステーションとの間で輸送する乗り物を開発する会社を選ぶ準備をしていた。彼女は、2020 年 5 月に NASA の宇宙飛行士ボブ ベンケンとダグ ハーレーが搭乗した SpaceX のデモ 2 ミッションの打ち上げが成功するまで、引き続きその役割を果たしました。

2020 年 6 月、NASA は Lueders を有人探査および運用の次期副管理者に任命し、アルテミス月探査キャンペーンを含む NASA のすべての有人宇宙飛行活動を担当しました。ダグ・ラヴェロがヒューマン・ランディング・システム賞の第1ラウンドの選考プロセス中に調達規則に違反したとの主張の中で代理店を辞任してから1か月も経たないうちに、彼女はその仕事に就きました.

彼女は 2021 年 9 月にNASA が有人探査および運用ミッション総局 (HEOMD) を 2 つに分割するまでその地位にありました。Lueders は、ISS、商用貨物および乗組員プログラム、および宇宙通信や航法などの補助的な取り組みを監督して、宇宙運用の一部を維持しました。Space Operations Mission Directorate は、ISS の後継となる商用宇宙ステーションの開発を促進するための NASA の商用低地球軌道目的地プログラムの本拠地でもあります。

NASA は探査関連のプログラムを、グレン研究センターの元所長であるジム・フリーが率いる新しい探査システム開発ミッション総局に移しました。アルテミスに関連するさまざまなプログラムと、最終的な火星への有人ミッションの高度な計画は、その総局にあります。

「キャシーは素晴らしい公務員であり、先駆者であり、NASA の宇宙運用を率いる最初の女性であり、有人宇宙飛行プログラムを管理する最初の女性であるだけでなく、地球低軌道でビジネスを行う新しい方法を擁護しています。」 NASAの管理者であるビル・ネルソン氏は、彼女の退職を発表する声明で述べました. 「官民の商業モデルであるキャシーと彼女のチームがパイオニアを支援したことで、人類は月に戻り、次の大きな飛躍、つまり火星への最初の有人ミッションに備えることができます。」

代理店の外の他の人は彼女の仕事を賞賛しました。2022 年末に NASA の副科学管理者を辞任した Thomas Zurbuchen 氏は、次のように述べています。彼は、「宇宙への行き方を変えたコマーシャルクループログラムが存在するかどうかは実際には疑問であり、確かに多くの科学的影響をもたらすでしょう.」

「彼女は適切な時期に完璧な NASA のリーダーでした」と、SpaceX の元ミッション ディレクターであり、現在はカリフォルニア大学バークレー校宇宙科学研究所のミッション オペレーション ディレクターである Abhi Tripathi 氏は述べています。「メイン インターフェースとしての SpaceX がなければ、SpaceX の軌道がどれほど異なっていたか想像するのは困難です。」

5 月 1 日に Lueders の後任となる Bowersox は、宇宙運用の副管理者であり、それ以前は有人探査と運用を数年間担当していました。彼は、2020 年に Loverro が辞任した後、NASA が有人探査と運用の長年の副管理者である Bill Gerstenmaier を特別顧問の地位に再割り当てした 2019 年の数か月間、有人探査と運用の副管理者代理を務めました。

バウアーソックスは元海軍飛行士で宇宙飛行士で、1992 年から 1997 年までの 4 回のシャトル ミッションと長期の ISS ミッションを飛行し、2002 年にシャトルで打ち上げられ、2003 年にコロンビア号の事故でシャトル プログラムが停止した後、ソユーズで帰還しました。彼は、2009 年から 2011 年まで SpaceX で宇宙飛行士の安全と任務の保証を担当する副社長を務め、その後、NASA に戻る前に、NASA 諮問委員会の有人探査および運用委員会の議長を務めました。

ネルソン氏は声明で、「ケンはNASAの地球低軌道およびその先での目標とミッションの推進に尽力しており、彼のリーダーシップの下で宇宙作戦がうまく機能することを私は知っています.

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最初の有人スターライナーの打ち上げスリップが再び

ワシントン—以前は4月下旬に予定されていた宇宙飛行士を乗せたボーイングのCST-100スターライナー商用乗組員の初飛行は、おそらく夏まで延期されました。

3 月 23 日のツイートで、NASA の宇宙運用担当副管理者であるキャシー リューダーズ氏は、スターライナーのクルー フライト テスト (CFT) ミッションは、国際宇宙ステーションへのアクシオム スペースの Ax-2 民間宇宙飛行士ミッションの打ち上げ後、しばらく延期されたと述べました。 5月上旬。

Lueders 氏は、4 月後半に予定されていた CFT の開始の遅れにより、チームは「準備状況を評価し、検証作業を完了する」ことができると述べましたが、遅れに関する追加の詳細や、なぜ今発表されたのかについては明らかにしませんでした。彼女は、修正されたスケジュールが確定した後に詳細が明らかになると述べた.

NASAやボーイングから詳細が提供されていないため、何が発表のきっかけとなったのかは明らかではありません. 業界筋によると、飛行前のチェックアウトやソフトウェア テストなどのその他の作業に予定よりも時間がかかっていたが、NASA の発表を促した特定の進展については知らされていなかった。

2 月 17 日のブリーフィングで、NASA とボーイングの関係者は、4 月中旬から下旬の打ち上げに向けて作業が予定通り進んでいると述べました。当時、次の主要なマイルストーンは宇宙船の燃料補給でした。当局は、バルブを腐食させる可能性のある漏れを軽減するために予定された打ち上げから60日以内に行いたいと述べました。 10ヶ月。その給油は 3 月上旬に予定されていました。

しかし、会社も代理店も燃料補給が行われたことを発表しておらず、代理店の職員はミッションの進捗状況について尋ねられたとき、スケジュールについてヘッジしました. NASAのコマーシャルクループログラムマネージャーであるスティーブ・スティッチ氏は、スペースXクルーの着水後の3月11日のブリーフィングで、「私たちはCFT飛行の最終準備の真っ最中であり、すべての認証作業を終了している最中です」と述べました。 5ミッション。それには、飛行ソフトウェアのテストの「最終段階」が含まれていた、と彼は言った。

彼は、コマーシャル クルー プログラムの彼と他のメンバーは、SpaceX Crew-6 ミッションの立ち上げと Crew-5 の帰還に焦点を当てていたこと、そしてボーイングが CFT で行っている進歩について最新情報を把握していなかったことを指摘しました。「3月にここに戻って、私たちがどこにいるのかを見て、次のステップが何であるかを判断する必要があります」と彼は言いました. 「今のところ、4 月末の早期発売日を目標にしています。」

NASA の ISS 輸送統合マネージャーである Phil Dempsey は、3 月 13 日のブリーフィングで、SpaceX のカーゴ ドラゴンがステーションに打ち上げられる前に、同様のスケジュールを提示しました。NASAとボーイングは「機体の準備について話し合っていた」と彼は言った。「まだ評価中のオープンワークがいくつかあります。現在のタイミングは 4 月 30 日の 4 月末より前ではありませんが、車両の準備状況に基づいて現在検討中です。」

NASA とボーイングは、ブリーフィング以降、CFT ミッションの状況に関する最新情報を提供していません。ミッションの準備に関する他の更新はありませんでした。

これには、スターライナーを打ち上げるアトラス 5 ロケットのステータスも含まれていました。4月下旬の打ち上げは、現在5月4日に予定されているユナイテッド・ローンチ・アライアンスのバルカン・ケンタウル・ロケットの最初の打ち上げと競合することになる.バルカンとアトラスはケープカナベラル宇宙軍基地で同じ発射台を使用し、ULAはそのパッドでバルカンロケットのテストを行っています。スターライナーに使用されるアトラス 5 のステータスに関する最新情報は共有されていません。

3 月 15 日のサテライト 2023 会議でのパネルディスカッションで、ULA の最高経営責任者であるトリー ブルーノ氏は、パッドのテストと車両の BE-4 エンジンの認定テストに基づいて、バルカンが 5 月に打ち上げられる準備ができていると確信していると述べました。 .

CFT は、NASA の宇宙飛行士ブッチ ウィルモアとスニ ウィリアムズを 8 日間のミッションのためにステーションに飛ばします。これは、2024 年初頭に開始される ISS クルー ローテーション ミッションでの使用を NASA が認定する前の最終飛行試験です。

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韓国のInnospaceが試験打ち上げに成功

韓国、ソウル — 韓国のロケット スタートアップである Innospace は、週末にブラジルから弾道ロケットの打ち上げに成功し、ハイブリッド モーターを小型の軌道ロケットにスケールアップすることを計画していることを示しました。 

Innospace の HANBIT-TLV 準軌道ロケットの打ち上げは 3 月 19 日にアルカンタラ宇宙センターから行われ、同社はロケットの最高高度を明らかにしなかったが、飛行は成功したと述べた。 

ロケットは、ブラジル空軍の監督の下、ブラジルの航空宇宙科学技術省 (DCTA) によって開発された SISNAV と呼ばれる慣性航法システムを搭載した東部標準時の午前 1 時 52 分に離陸しました。

ビデオ映像は、16.3 メートルの単段ロケットが空に舞い上がる様子を示しています。液体酸素とパラフィンベースの推進剤を使用する、自社開発の15 トン推力ハイブリッド ロケット エンジンを搭載していました。

同社は3月21日の声明で、「発射台でエンジンに点火した後、ロケットエンジンは106秒間安定して燃焼した」と述べた。同社によると、ロケットは4分半飛行した後、事前に指定された着陸地点に落下した。 

3 月 19 日の打ち上げは、バルブの問題を理由に同社が打ち上げの試みを取りやめた 12 月を含め、一連の遅れに続くものです。

「飛行中に収集されたすべてのデータを考慮した結果、打ち上げは成功したと結論付けました」とInnospaceのCEOで創設者のKim Soo-jong氏は3月21日の記者会見で語った。Innospace とブラジルの DCTA の間で締結された機密保持契約を引用して、彼はロケットが到達した最大高度を明らかにしなかったが、同社は以前、試験打ち上げで 80 キロメートルを目指していたと述べた. 

HANBIT-TLV 準軌道ロケットは、同社が計画している商用衛星発射装置であるHanbit-Nanoの前身であり、最大 50 キログラムのペイロードを 500 キロメートルの太陽同期軌道に運ぶように設計された 2 段階の小型衛星発射装置です。Hanbit-Nano の最初のステージには、打ち上げ時にテストされた 15 トンの推力ハイブリッド エンジンが搭載され、開発中の 3 トンのエンジンが上段に搭載されます。Innospace は、2024 年の Hanbit-Nano の商用デビューを目指しています。

「今年の第 3 四半期までに 3 トン エンジンの地上試験バージョンの開発に取り組んでいます」と Kim 氏は述べています。「並行して、韓国航空宇宙研究院、防衛開発庁、および関連企業と協力して、ステージ分離とフェアリングの技術開発にも取り組んでいます。」

Kim 氏によると、Hanbit-Nano の「主な顧客」には、アジア、ヨーロッパ、ラテンアメリカのキューブサットに焦点を当てた新興企業や研究機関が含まれます。

Innospace は昨年、ブラジルの Alcântara Space Center を 5 年間使用する契約を結び、ノルウェーのAndøya Spaceportとの交渉が進行中です。また、地域の顧客に対応するために、アジアで別のローンチ サイトを探しています。「今年中にノルウェーの宇宙港との契約に署名するために取り組んでいます」とキムは言いました。 

一方、Innospace は 12 月に、地元のベンチャー キャピタル企業である Korea Investment Partners が主導するシリーズ B ブリッジ ラウンドで 200 億ウォン (約 1500 万ドル) を調達しました。Innospace は 2019 年以来、総額 552 億ウォン (4210 万ドル) を調達しており、韓国を拠点とする Mirae Asset Securities と協力して、早ければ来年の新規株式公開に向けて取り組んでいます。

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OnePlus Nord CE が OxygenOS 13 アップデートを取得: 新機能は?

OnePlus Nord CE 5G は、解像度 1080×2400 ピクセル、アスペクト比 20:9、リフレッシュ レート 90Hz の 6.43 インチ FHD+ AMOLED 画面を備えています。

2022 年後半、OnePlus は OxygenOS 13 をリリースしました。これは同社のカスタム Android スキンの最新バージョンです。 フラッグシップのNumberシリーズやより手頃な価格のNordスマートフォンなど、同社のスマートフォンのほとんどはこれまでに更新されています.  OnePlus は最近、Android 13 ベースの OxygenOS 13 アップデートを OnePlus Nord CE に展開し始めました。 それについてすべてお話しします。

OnePlus コミュニティ フォーラムによると、OnePlus Nord CE はファームウェア バージョン EB2103_11_F の OxygenOS 13 アップグレードを受け取ります。 このアップデートは現在、グローバル ユニットのみが利用できます。 Google が Android 13 に追加したすべての機能と、その他の OnePlus グッズが含まれています。

新しいサイドバー ツールボックスもアップデートに含まれています。これにより、ユーザーは他のアプリの上にあるフローティング ウィンドウでアプリを開くことができます。 また、多くの生産性、プライバシー、およびセキュリティ機能も提供します。 OnePlus Nord CE は 2021 年に Android 11OS で発売されたことに言及する必要があります。 この電話は 2 つの OS アップデートのみを受信し、OxygenOS13 が最後になります。

OnePlus Nord CE の仕様: OnePlus Nord CE は、解像度 1080×2400 ピクセル、アスペクト比 20:9、リフレッシュ速度 90Hz の 6.43 インチ FHD + AMOLED ディスプレイを搭載しています。 このスマートフォンは、オクタコア Qualcomm Snapdragon® 750G チップセットを搭載しています。 OnePlus 電話は、64 メガピクセルのプライマリ カメラ、f/1.79 開口部を備えた 8 メガピクセルの超広角カメラ、および f/2.4 開口部を備えた 2 メガピクセルのモノクロ カメラを備えています。 削除されました。 16 メガピクセルのセルフィー カメラが前面に追加され、絞り値は f/2.45 です。 また、ディスプレイ内の指紋センサーと近接センサーも含まれています。 このスマートフォンには 4,500mAh のバッテリーが搭載されています。

 

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これらのインサイダー ファッションのヒントを使用して、有名人のようにドレスアップする方法を見つけてください!

有名人のスタイルをコピーするもう 1 つの優れた方法は、ファッションのトレンドを常に把握することです。

レッド カーペット イベントでお気に入りの有名人のルックを実現しようとしていますか、それとも特別な機会のための衣装を計画していますか? 銀行を壊すことなくこの外観を実現するために使用できるいくつかのトリックがあります! 大金を費やす必要もありません。銀行を壊すことなくこのスタイルをロックする方法はたくさんあります。

有名人にインスパイアされたアンサンブルを作成する最良の方法の 1 つは、プロポーションで遊ぶことです。短いスカートに長いコートを合わせたり、長いセーターに短いシフト ドレスを合わせたりしてみてください。フラット、ヒール、アンクルブーツなどのアクセサリーを追加してアンサンブルを仕上げると、完璧な仕上げになります。

有名人のスタイルをコピーするもう 1 つの優れた方法は、ファッションのトレンドを常に把握することです。これには、雑誌を読んだり、滑走路を見たり、業界の最新のルックスを紹介するソーシャル メディアや Web サイトをサーフィンしたりすることが含まれます。

有名人にインスパイアされたスタイルを次のレベルに引き上げ、あらゆるイベントやパーティーで注目を集めましょう! これらのファッションのトリックは、外出するたびに最高のルックスと気分を提供するのに役立ちます.

プリントで素敵な装いに

有名人は常に、お世辞の方法でプリントと色を組み合わせる方法を知っています. たとえば、花柄のドレスを着ている場合は、水玉模様のトップスまたはブラウスと組み合わせてみてください. 余分な品格のためにプリントジャケットを追加することもできます!

プリントされたスカーフを身に着けてアンサンブルを完成させ、人目を引くセンスを加えてください. 店舗やオンラインでさまざまなオプションを利用できるので、あなたのスタイルに完璧にマッチするものがきっと見つかります。

何年も長持ちし、決して時代遅れにならない高品質のアイテムに投資して、お気に入りの有名人のスタイルをエミュレートしてください. これを行うには、地元のリサイクル ショップやクリアランス ラックで買い物をしたり、デザイナーの服に投資したりします。

デザイナーのドレスやスカート、仕事用のパンツに投資しましょう。そうすることで、あなたのオフィスは洗練された、時代を超越したエレガントな外観になります.

特別な機会には、あらゆる体型を引き立てるようにデザインされたフォーマル ガウンが豊富に揃っています。誕生日やその他の節目のイベントに、体型を引き立てながら素敵に見せてくれるドレスがきっと見つかります。

特別なイベントのルックを選択するときは、会場、時間帯、およびスタイルの決定に影響を与える可能性のあるその他の状況を考慮する必要があります. たとえば、冬に屋外カフェでディナーに参加する場合は、できるだけ重ね着して暖かく過ごしましょう。

有名人にインスパイアされたルックは、ニューヨークの街を散歩しているときと同じくらいファッショナブルです。プロポーションを試して、テクスチャ、ファブリック、パターンの新しい組み合わせを試すことを忘れないでください!