ヨーロッパでは、アフリカ系の人々に対する人種差別と人種差別が蔓延し続けていますが、認識されていない問題です。それを認め、アフロフォビアとより効果的に戦うための行動を起こす時が来ました。
ポーラ・カルドーゾは、ポルトガルの生活のあらゆる分野でアフロの子孫の表現と可視性を促進するデジタル プラットフォームであるAfrolinkの創設者です。彼女は 1979 年 7 月 7 日にモザンビークのベイラ市で生まれ、3 歳からポルトガルに住んでいます。それでも、彼女はポルトガルの感情を経験したことはありません。大人になって初めて、ポーラは自分が抱えている人種的トラウマを処理することができます。なぜなら、この帰属意識は反黒人人種差別によってもたらされ、ポーラの自己愛、自尊心、自信にさまざまな形で影響を与えたからです。
セラピーは、最終的に彼女の力を奪った内面化された抑圧を特定し、克服するためのポーラの最初のステップでした. 起業家の道を歩み始める前に、ポーラは人種差別がまだ彼女にどのように働いているかを理解する必要がありました. 彼女は多くの時間を黒人の作家や学者の研究に費やし、人々が生きている人種差別社会を理解するためにできる限りのことをしました。
ポーラは、自分のビジネスを始める前に、成功するジャーナリストになるために一生懸命働きました。彼女は、2019 年にアンゴラの新聞 Novo Jornal のデジタル部門の編集ディレクターを務めたことを誇りに思っています。
当時、ポーラは、ポルトガル (Visão と Sol) とアンゴラ (Expansão、Agora、Novo Jornal) の両方で定評のある活字ニュース メディアでジャーナリストとして 20 年近くの経験がありました。
Paula は、Novo Journal のデジタル版のディレクターとしての地位を辞める前に、苦痛を伴う挑戦的な自己啓発プロセスを開始していました。
平等と誇りのために戦う
Afrolink の使命は、ポルトガルに住むアフリカ系およびアフリカ系の専門家を集めて、経験を共有し、スキルを高め、提携を結び、宣伝し、ビジネスを支援することです。
アフロ労働力のこの「大使館」は、労働市場における黒人の代表を促進し、この国に存在する民族的人種の多様性についての知識を深めることを目的としています。ウェブサイトとソーシャル メディアのページには、ポルトガルのアフリカ系およびアフロ系の専門家のプロフィールや、ポルトガルの黒人コミュニティの日常生活に関心のあるテーマに関する記事が掲載されています。さらに、黒人所有のビジネスを紹介する対面イベントもあります。
アフロリンク プロジェクトは、「不平等の削減」（SDG10）、「目標達成のためのパートナーシップ」（SDG17）、「働きがいも経済成長も」（SDGS8）、「持続可能な都市とコミュニティ」（SDG11）という国連の SDGs とよく一致しています。 . Afrolink と Força Africana は、ポルトガルで育ったアフリカ系およびアフリカ系の子供たちの社会的包摂を促進する一連の子供向けの本で、登場人物に似た登場人物を登場させ、「ジェンダーの平等」(SDG5) と「質の高い教育」(ODS4) に貢献しています。 ）。
Afrolink は毎月の起業家市場を主催し、黒人が所有するビジネスにスポットを当て、2021 年には、若い黒人ジャーナリストの準備と資格取得のためのトレーニング プログラムを開始しました。
心に響くストーリーを共有する
ポーラは、確立された活字ニュース メディアでの豊富な執筆経験を活かして、ポルトガルで黒人を非常に否定的な方法で描写する偏見や偏った物語と闘うコンテンツを作成しています。彼女は、言葉には人種差別を暴露し、不平等と闘うためのより強い政治的コミットメントを促し、社会正義を推進する力があると考えているためです。Paula は、ストーリーテリングは人々の注意を引くと同時に、個人とグループの両方の旅に対する意識を高めるための非常に強力なツールであると付け加えています。
ポーラは、彼女の人々の経験を共有することで、彼らの物語を人間味のあるものにし、彼らの成果を視覚化するのに役立つという事実に言及しています. 彼女は、自分自身のストーリーをコントロールすることは、人に力を与えるだけでなく、癒しを促進すると考えています.
模範を示す
ポーラは、行動を促すリーダーシップのタイプを信じています。彼女は、誰かを導く最善の方法は、何かができる方法を示すことだと信じており、必要に応じて戦略を立てたり、家具を運んだり、スペースを掃除したりすることに問題はありません. 「やるべきことをすべてやったとしても、計画どおりにいかないこともあるので、状況に自分自身を適応させることです」と彼女は言います 。
ポーラは、リーダーシップを、他の人が自分の可能性をすべて実現するように奨励するために使用するプロセスと見なしています。彼女は、改善への欲求、より良くなりたいという欲求に火をつけることも含まれていると考えています。
さらに、ポーラは、人間味のある環境が最良かつ最も持続的な結果を生み出すと信じています. 優れたリーダーは、人々と共に、人々のために働きます。数字に集中するのではなく、常に目標に集中する必要があります。
レガシーの作成
ポーラは、人々が彼女の使命、価値観、目的に共感してくれることをとても嬉しく思っています。彼女は、誰もがリーダーと見なされるには、他者から認められるプロセスが必要であると確信しています。
ポーラが言おうとしているポイントは、彼女が夢を持って実行に移すことで、人々は彼女をビジネス リーダーと見なしているということです。最近、誰かが彼女に、執筆やスピーカーとして人種差別についての意識を高めることに貢献しているという意味で、彼女はヒーラーでもあると言いましたが、ポーラは彼女のコミュニティに力を与え、社会的影響を生み出すために全力を尽くしているからでもあります. 彼女は次のように断言しています。
ポーラはいつも、これは自分自身の問題ではなく、レガシーの問題だと言っています。彼女の原動力は、黒人コミュニティのために遺産を築き、彼女の先祖が自由と人間化に向けて始めた革命を継続することです。彼女は次のように述べています。私の仕事は、奴隷と、平等のために戦い、抑圧に抵抗したすべての黒人を追悼する義務です。彼らがしたので、私はそうします。
真のリーダーの美徳
ポーラによると、成功するリーダーは極度の自己意識を持つ必要があります。彼女は、成功するリーダーは、情熱的で楽観的で信者でもあると信じています。さらに、彼らは信頼でき、順応性があり、喜んで変化し、批判を受け入れる必要があります。より権威あるリーダーシップが必要な場合もあるため、ポーラは、どの決定が議論され、どの決定が議論されないかを聞いて認識することも重要であると考えています.
回復力は、ポーラが高く評価する品質であり、コミュニケーションと交渉の能力でもあります。ポーラは、次世代の女性たちが、夢を追うことは競争ではないことに気付くことを望んでいます。感情、信念、自意識、そして自分のペースで行動することが重要です。そのため、女性は思い描いていたよりもさらに良い夢を実現することがよくあります.
毎日が新しい挑戦
学習は決して止まることはありませんが、間違いは避けられず、失敗は旅の一部であることを喜んで認めなければなりません。ポーラは、自分が部屋の中で唯一の有色人種だったために、常に裁判にかけられ、自分の価値を証明しなければならず、うまくやることによってのみ成功できると頻繁に感じていました。
ポーラは、良いパフォーマンスをすることで自分が所属しているという考えを発展させました。彼女は、「私が言おうとしているのは、人種差別が私の人生経験の中心であり、私のキャリアはその暴力によって影響を受けたということだと思います. 私はノーと言い、自分の境界を設定し、謝罪する代わりに自分自身のために話すことを学ばなければなりませんでした.
今、ポーラは、失敗しても、休んでも、助けを求めても大丈夫だということを知っています。彼女は自分自身を大切にし、それを支持することを学びました。
インスピレーションを与える物語
ポーラにとって、「マネジメントブック」の概念は広く開かれています。それが彼女をリードする動機にし、より良くなり、彼女が信じていることを支持するように促すなら、ポーラはそれが彼女の管理スキルに利益をもたらすと考えています. 彼女は次のように述べています。私のために道を開いた。
モザンビークの初代大統領サモラ・マシェル、ギニアビサウ出身のアミルカル・カブラル、南アフリカ出身のウィニー・マンデラなど、アフリカの革命家の生涯から学ぶことは、私にとってより力になります。」
これらの伝記は、ポーラの夢を高め、自信を高め、行動へのコミットメントを強化します。彼女はこれを、いわゆる「管理書」からは理解していません。
ポーラは、管理とは、より良い結果を達成するためのヒントに従うことよりも、自分の魂を育てて行動に移すことだと考えています。ポーラは、ミケーレとバラク・オバマ、ベル・フックス、マヤ・アンジェロウ、トニー・モリソン、ロニー・バンチ、グラダ・キロンバなどからインスピレーションを得ています。今、彼女は「Assata: An Autobiography」を読んでいます。
誰もがヒーローを必要とする
ポーラは子供の頃、いつも同じ夢を抱いていました。自分に似たヒーローやヒーローが登場する本を読むことです。しかし、読めば読むほど、彼女は自分が属していないことに気づきました。これにより、彼女は次のように考えました。
ポーラの知る限り、自分自身が描かれているのを見ていない子供たちは、夢を見る能力を失い始めています. これを変えるために、彼女は「Força Africana」（アフリカの力）を作成することに決めました。これは、民族的および人種的多様性を促進するポルトガル語の児童書のコレクションで、黒人の子供たちが自尊心と感覚を促進できるキャラクターをフィーチャーしています。所属の。
「アフリカン フォース」は、児童書で民族的および人種的多様性を促進するだけでなく、物語が展開するにつれてアフリカに関する肯定的な情報を共有します。
「アフリカン フォース」に取り組んでいる間、ポーラは、黒人のヒーローやヒーローを作ることと同じくらい重要なのは、本当の黒人のロール モデルを提供することだと気付きました。それが Paula が Afrolink を設立した理由の 1 つです。
恵まれない人々に力を与えることで変化をもたらす
Afrolink に対する Paula の将来の目標は、アフリカ系ポルトガル人コミュニティの経済的エンパワーメント プログラムを形作ることです。企業の取締役会や管理職への参加を増やす。金融と市場へのアクセスを拡大する。彼女はまた、自己啓発プログラムを通じて、恵まれないコミュニティに力を与えることを目的とした教育プロジェクトを実行に移すために取り組んでいます。
引用:
「私の人々の物語を語りながら、私は私たちの人生経験を人間化し、私たちの成果を視覚化する手助けをしています. 私たちの物語を所有することは、力を与えるだけでなく、癒しをもたらすプロセスでもあると信じています.
「リーダーシップとは、他の人が最大限の可能性を発揮できるように促すプロセスだと考えています。それはまた、変化へのモチベーションに火をつけ、より良くなり、より良くすることでもあると言えます。」
「人種差別は私の人生経験の中心であり、私のキャリアはその暴力によって影響を受けました。私は、謝罪するのではなく、自分の境界を設定し、自分自身のために話すことを学ばなければなりませんでした。今では、失敗しても、休んでも、助けを求めても大丈夫だとわかりました。私は自分自身を大切にし、それを支持することを学びました。」
「これは私自身の問題ではなく、レガシーの問題です。私の原動力は、黒人コミュニティのために遺産を築き、私の祖先が自由と人間化に向けて始めた革命を継続することです。」
「私の作品は、奴隷と、平等のために戦い、抑圧に抵抗したすべての黒人を記憶する義務があります。彼らがしたので、私はそうします。
「管理とは、より良い結果を達成するためのヒントに従うことよりも、自分の魂を育てて行動に移すことだと思います。」
「子供の頃、いつも同じ夢を見ていた。自分に似たヒーローやヒーローが登場する本を読むこと。しかし、読めば読むほど、自分が属していないことに気づきました。児童書によく見られる登場人物の多様性の欠如は、どのような結果をもたらすのだろうか」と考えさせられました。
